Mohamed Ali Ben Halima - Chercheur MESuRS/CEET

 

• Santé au Travail
• Évaluation des politiques publiques
• Arrêt maladie et systèmes des indemnités journalières
• Changement organisationnel et santé
• Économie du travail
• Discrimination salariale

• mohamed.benhalima@lecnam.net

Mohamed Ali BEN HALIMA est Maître de conférences au Cnam Paris, affilié à l’EPN 7 et au laboratoire MESuRS et chercheur associé au Centre d’Études de l’Emploi et du Travail (CEET).

Actuellement, il est responsable scientifique et coordinateur du projet de recherche ANR 2019-2022 « Absentéisme: Pratiques d’Entreprises et Politiques Publiques (APEPP) » regroupant le Cnam-CEET et l'Université Paris 2, LEMMA.

Il participe à un contrat de recherche IndiPrev « Entre prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVT) : l’individualisation en question » financé par le Fonds d'Amorçage 2021 du GIS GESTES, en collaboration avec le Cnam-LISE, Université Gustave Eiffel (LISIS) et l’Université Versailles Saint-Quentin en Yvelines (Printemps).

Il a soutenu sa thèse de Doctorat en Science Économiques de l’Université Lumière Lyon II (GATE-CNRS) en 2007 où il a occupé un poste d’allocataire de recherche puis ATER. Il a occupé un Post-Doctorant au Centre d’Etudes de l’Emploi de 2008 à 2010. Il a été Maître de recherche à l’Institut de Recherche et Documentation en Economie de la Santé (IRDES) et chef Projet HYGIE « Système d'Information sur les Indemnités Journalières » de 2010 à 2015. Il est professeur associé à ESCP-Europe depuis 2013 et membre de la Fédération Travail, Emploi et Politiques Publiques (TEPP, FR CNRS).

CV complet de Mohamed Ben Halima

► Ben Halima MA, Greenan N, Lanfranchi J. Getting sick for profit? The impact of cumulative ICT and management changes on long term sickness absence. Journal of Economic Behavior and Organization. 2023 june In press

► Ben Halima M.A., Ciriez C., Koubi M., Skalli A. (2022) « L’effet de la réforme des retraites de 2010 sur l’absence maladie », numéro annuel « L’évaluation des politiques publiques » à la Revue Française d’Economie, 2022/1, Volume XXXVII, pages 81 à 163.

►Ben Halima M.A., Koubi M. (2022), «The effects of expanding the generosity of statutory sick leave insurance: the case of a French reform», Health Policy, Vol. 126, Issue 3, pp 216-223.

► Ben Halima M.A., Koubi M., Regaert C. (2018), « The effects of the complementary compensation on sickness absence: an approach based on collective bargaining agreements in France », LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, vol. 32, Issue3, pp 353-394.

► Ben Halima M.A., Deffieux X., Ayoubi J.M., Tiberon A., CarbonneM., Adrien Vidart (2018), « Risk factors and management of postpartum urinary retention», Journal of Gynecology Obstetrics and Human Reproduction, 47(9), 437-441.

► Barnay T., Ben Halima M.A., Duguet E., Lanfranchi J., Le Clainche C. (2015), « La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur les situations professionnelles », Economie et Statistique, N° 475-476.

► Ben Halima M.A., Rococo E. (2014), « Wage differences according to health status in France », Social Science and Medicine, 120, pp 260-268.

► Ben Halima M.A., Regaert C. (2013), « Duration of sick leave, income and health insurance: evidence from French linked employer-employee data », Economics Bulletin, vol. 33, n°1, 46-55.

►  Ben Halima M.A., Debrand T., Regaert C. (2012), « Comprendre les disparités des arrêts maladie selon les départements », Revue française d’économie, vol 26, n°4, 2012/04, pp 121-159.

► Ben Halima M.A., Kocoglu Y., Ben Halima B. (2012) « Le problème de l’insertion professionnelle des diplômés universitaires en Tunisie : le rôle de l’accès aux emplois publics et privés », Maghreb-Machrek, N° 211 - Éducation et insertion professionnelle en Méditerranée

► Ben Halima M.A., Ben Halima B. (2009), « Time preferences and job search: evidence from France», LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, vol. 23 Issue 03, pp 535-558.

► Ben Halima M.A., Ben Halima B. (2008), « Determinants for labour contract length: A French micro-econometric study », Empirical Economics Letters, vol 7, n° 3, pp 305-315.

► Ben Halima M.A. (2009), « Durée d’emploi et contrats de travail : application micro-économétrique sur l'enquête TDE-MLT », Revue d’Economie Politique, vol. 119 (1), pp143-164.

 

► Ben Halima M.A., Koubi M. (2019), « Quel est l'impact de l'élargissement de l'indemnité complémentaire des arrêts maladie dans le secteur privé ? », Connaissance de l'emploi (Cnam-CEET), n° 153, décembre.

► Barnay T., Ben Halima M.A., Duguet E., Lanfranchi J., Le Clainche C., Regaert C., Sermet C. (2018), « L'effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d'économie de la santé n° 238 Co-édition IRDES / Cnam-CEET.

► Ben Halima M.A. Debrand T., Regaert C. (2012), « Arrêts maladie : comment expliquer les disparités départementales ? Premières exploitations de la base Hygie », Questions d'économie de la santé IRDES n° 177. 2012/06.

► Amossé T., Ben Halima M.A. (2010), « Les Déterminants de la mobilité professionnelle en France : application à partir des enquêtes Emploi 1975-2007 », Connaissance de l’emploi CEE, n° 75, décembre.

►  Barnay T., Ben Halima M.A., Ben Halima B., Duguet E., Lanfranchi J., Le Clainche C., Regaert C., Sermet C. (2018) « Survenue du cancer et impact sur le parcours professionnel », Rapport ARC-INCA, IRDES, CEET.

►  Ben Halima M.A. Bourgeuil Y. (2012) « Les arrêts de travail et les indemnités journalières : audition », Compte rendu n° 07. Commission des affaires sociales, Mission d’évaluation et de contrôle des lois de financement de la sécurité sociale : Assemblée nationale, 2012/12/20, pp 2-10.

►  Ben Halima M.A., Lengagne P. (2012) « L’état de santé des salariés en emploi précaire en 2010 », Rapport IRDES, n° 553 (biblio 1886), 2012/07, pp 29-48.

►  Ben Halima M.A., Brunet C., Goffette-Nagot F., Havet N., Herbin C. et Lesueur J.Y (2009) « Parcours résidentiel et qualité de l'insertion sur le marché du travail », Politiques sociales du logement et transformations démographiques et sociales, Dress-Mire.